Dengan adanya SDM yang berkualitas maka dapat mengembangkan keahlian masing-masing karyawan yang akan berdampak terhadap laporan kinerja perusahaan. Maka ini strategi yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahan yaitu dengan cara:
A. Cara perusahaan Untuk memelihara karyawan dalam peningkatan kinerja karyawan :
1. Pelatihan
Pelatihan dapat dilakukan dengan mengembangkan individu dalam bentuk peningkatan keterampilan, pengetahuan dan sikap. Pelatihan tidak hanya berguna untuk karyawan, tapi juga perushaan. Di mana, perusahaan tidak akan berkembang jika karyawannya tidak memiliki keterampilan dan minat kerja yang tinggi. Melalui pelatihan inilah, perusahaan dapat menggali potensi karyawannya dengan mengembangkan keterampilan yang mereka miliki.
2. Pendidikan
Pengembangan SDM melalui pendidikan dapat dilakukan dengan meningkatkan kemampuan kerja, dalam arti pengembangan yang bersifat formal dan berkaitan dengan karir mereka.
3. Pembinaan
Pembinaan dapat dilakukan dengan mengatur dan membina manusia sebagai sub-sistem organisasi melalui program-program perencana dan penilaian, seperti manpower planning, performance apparaisal, job analytic, job classification, dan lain-lain.
4. Recruitment
Recruitment SDM sesuai klasifikasi kebutuhan perusahaan sebagai salah satu alat organisasi dalam pembaruan dan pengembangan.
5. Perubahan Sistem
Perubahan sistem dilakukan untuk menyesuaikan sistem dan prosedur organisasi sebagai jawaban untuk mengantisipasi ancaman dan peluang faktor eksternal.
6. Kesempatan
Memberikan kesempatan pada karyawan untuk menyalurkan ide dan gagasannya. Dengan begitu, karyawan akan lebih berkontribusi dalam mengembangkan perusahaan. Hal ini juga bisa membuat karyawan merasa lebih dihargai dan dapat membuat mereka lebih berkembang.
7. Penghargaan
Memberikan penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi merupakan salah satu strategi pengembangan SDM. Dengan begitu, karyawan lain akan termotivasi untuk menjadi lebih baik, dan berdampak besar dalam perkembangan perusahaan.
8. Berikan Kebebasan dalam Menuangkan Kreativitas
Saat bekerja, jangan buat karyawan bekerja dengan cara yang monoton, apalagi terlalu mengekang karyawan dalam bekerja. Cara ini tentu akan membuat karyawan cepat merasa bosan, sehingga bisa memperburuk kinerja dan akhirnya hasil yang diberikan tidak sesuai dengan harapan.
Anda hanya perlu menjelaskan bagaimana proses kerja berlangsung, selebihnya biarkan karyawan mengeksplor kemampuan yang selama ini telah didapatkan saat menjalani pendidikan di bangku kuliah. Terlebih lagi bagi karyawan yang memang baru saja merasakan bekerja, tentu mereka akan sangat menyukai tantangan dan suka kebebasan.
9. Terbuka Kepada Karyawan
Sebelum karyawan diberikan deretan tugas yang harus diselesaikan, ada baiknya menjelaskan terlebih dahulu apa saja yang harus dicapai oleh perusahaan mulai dari visi, program kerja dan sebagainya. Jika perlu, tak ada salahnya juga perusahaan mengadakan sebuah pelatihan kepada seluruh karyawan.
Hal ini tentu bertujuan agar setiap karyawan mengetahui peran dan tanggung jawab masing-masing, sehingga bisa memudahkan mereka dalam menuangkan ide kreatif dan menyelesaikan tugas-tugasnya dengan baik. Selain itu, jika memang adanya kesalahan perusahaan, tak ada salahnya terbuka kepada seluruh karyawan dan segeralah perbaiki dengan cepat.
10. Berikan Kebahagiaan Karyawan
Harus diakui, bahwa zaman sekarang sangat sulit untuk menemukan pekerja yang setia kepada perusahaan. Banyak pekerja yang menjadikan sebuah perusahaan sebagai batu loncatan saja dimana mereka hanya bersedia bekerja dalam waktu yang singkat karena hanya memerlukan status pengalaman bekerja saja, kemudian mencari pekerjaan lain yang jauh lebih baik mulai dari gaji tinggi hingga banyaknya fasilitas menarik.
https://www.jurnal.id/id/blog/2017-strategi-tepat-untuk-pengembangan-sdm-dalam-perusahaan/ (diakses 11 Januari 2019 )
https://www.google.com/amp/s/www.cermati.com/artikel/amp/3-cara-cerdas-meningkatkan-kinerja-karyawan (diakses 11 Januari 2019 )
Tidak ada komentar:
Posting Komentar